Версия для слабовидящих
Трудовые отношения

 

Что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1 Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.
  • ШАГ 2 Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.
  • ШАГ 3 Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.
  • ШАГ 4 Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

 


 

Что делать, если со мной не заключен трудовой договор в письменной форме

 

 

  • ШАГ 1

    Ознакомьтесь с условиями, при выполнении которых между работником и работодателем возникают трудовые отношения и заключается трудовой договор в письменной форме.

  • ШАГ 2

    Определите, возникли ли между Вами и работодателем трудовые отношения.

  • ШАГ 3

    Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.

  • ШАГ 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    Более подробно вы можете ознакомиться по этой ссылкеhttps://онлайнинспекция.рф/instruction/15


 

ПАМЯТКА РУКОВОДИТЕЛЮ

 


 

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

 


 

«Плюсы» официальных трудовых отношений

и 

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

 

--->просмотреть


 

РАБОТА  координационной межведомственной  комиссии по обеспечению поступления доходов в бюджет района, 

увеличению налоговой базы по налогам, вопросам своевременности,

полноты выплаты, ликвидации задолженности по заработной плате, деятельности убыточных предприятий


 


Дата последнего изменения: 25-11-2022
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: