Опрос

Вам нравится наш сайт?
Ответить
Главная » Муниципальная служба

Муниципальная служба. Кадры

 

 

 

1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Фаленского района  Кировской области   (скачать)

 

 

2. Постановление О внедрении института наставничества в администрации Фаленского района (скачать)

 

3. Положение о муниципальной службе 12/133 от 21.02.2012 (скачать)


 

ФАЛЕНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

от 24.10.2007                                      № 19/157

пгт Фаленки

(в редакции решений от 29.09.2017 №14/137, от14.02.2018 №20/191)

 

Об утверждении Положения

о порядке проведения конкурса

на замещение должности

муниципальной службы

Фаленского района

 

 

    В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 21 Устава муниципального образования Фаленский муниципальный район районная Дума решила:

  1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы Фаленского района. Прилагается.
  2. Считать утратившим силу решение Фаленской районной Думы от 30.04.1999 № 114 «О Положении о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности».
  3. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.

 

 

 

 

Глава Фаленского района                                        А.А.Скулкин

 

 

                                                                                    УТВЕРЖДЕНО

                                                                                    решением Фаленской

                                                                                    районной Думы

                                                                                    от 24.10.2017 №19/157

(в редакции решений от 29.09.2017 №14/137, от14.02.2018 №20/191)

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ  МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ФАЛЕНСКОГО  РАЙОНА

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы Фаленского района (далее - должность муниципальной службы) в органе местного самоуправления Фаленского района. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее – конкурс) обеспечивает равный доступ граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего, а также право муниципальных служащих на  участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

1.2. Конкурс в органе местного самоуправления объявляется по решению руководителя данного органа при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.

1.3. Право на участие в конкурсе  имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ  «О муниципальной службе в Российской Федерации»  для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ  «О муниципальной службе в Российской Федерации»   в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

1.4. Основной задачей конкурса является оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы Фаленского района.

 

  1. Конкурсная комиссия

 

2.1. Для организации и проведения конкурса руководитель органа местного самоуправления создает комиссию по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы Фаленского района (далее - комиссия).

2.2. Комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов комиссии  не менее семи человек.

2.3. Персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к работе комиссии независимых экспертов.

2.4. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, подписывает протоколы заседаний и решения, принимаемые комиссией.

2.5. Заместитель председателя комиссии выполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия.

2.6. Секретарь комиссии обеспечивает организационную деятельность комиссии, ведет ее делопроизводство, принимает поступающие в комиссию документы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, подписывает совместно с председателем комиссии протоколы заседаний комиссии.

2.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

 

  1. Порядок проведения конкурса

 

3.1. Орган местного самоуправления публикует в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов района и размещает на официальном информационном сайте муниципального образования Фаленский муниципальный район Кировской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»  (www.falenki-adm.ru) (далее – сайт района) объявление о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. В объявлении, опубликованном в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов района, указывается ссылка на сайт района, где можно ознакомиться с информацией о конкурсе. В этом случае документы, подлежащие представлению в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения, а также проект трудового договора размещаются на сайте района.

В публикуемом объявлении о конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, дата и место проведения конкурса, а также проект трудового договора.

3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет комиссии:

1) заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) копию паспорта;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.».

 

3.3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления.

3.4. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

3.5. Прием документов, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, прекращается за пять дней до дня проведения конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.6. Комиссия вправе проверить достоверность представленных сведений.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе.

3.7. Претендент на замещение должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Для проведения конкурса необходимо участие в нем не менее двух кандидатов.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

3.9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

3.10. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.11. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

3.12. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

3.13. По результатам конкурса издается акт руководителя органа местного самоуправления о назначении победителя конкурса на должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

3.14. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в течение 5 дней со дня его завершения.

3.15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.

 

____________________________________________________

 

 

 

 

Дата создания: 20-06-2018
Дата последнего изменения: 20-06-2018
Версия для слабовидящих
612500, Кировская область, пгт Фаленки, ул. Свободы, д.65

ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА

Телефон:
(83332)
2-11-30
Телефон: (83332) 2-11-30
Бухгалтерия: (83332) 2-16-52
Факс: (83332) 2-11-30
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *